Вы будете со мной несогласны...

За годы, что я веду личные консультации и коучинг ещё ни разу не было случая, когда бы доверитель не был бы со мной в чём-то несогласен.

Это естественно. Ведь от хорошей Жизни ко мне не обращаются. Я нужен тогда, когда необходимо принять сложные решения, решить психологические проблемы и преодолеть жизненные трудности.

Специально и сознательно никто себе проблем не создает. По крайней мере таких, с которыми бы потом не мог самостоятельно справиться. 

Каждый человек выбирает [для себя] лучшее из того что знает, считает [для себя] доступным и приемлемым. Выбор всегда направлен для обеспечения себе хорошего/лучшего и не прекращается ни на секунду.

Проблемы начинаются тогда, когда в силу ограничивающих убеждений, отсутствия достоверных знания и [успешного] опыта в чём-либо, мы начинаем ошибаться. Желая как лучше ведём себя так, что "получается как всегда."

Речь не о том, что кто-то не решает свои проблемы. Нередко человек сам, своими действиями, которые совершает чтобы исправить ситуацию, эту ситуацию усугубляет:

1. Женщина, стареющая в одиночестве.

Она убеждена, что "девушка первой не знакомится", не проявляет активности в поиске пары, не посещает места где бы её могли заметить. При этом она думает, что этим способствует привлечению "достойного мужчины", потому что не ведёт себя "как легкодоступная" и т.д. Как интересно он её должен найти в миллионном городе?

2. Офисный планктон, имеющий проблемы с руководством.

Желая самореализации и карьерного роста, офисный сотрудник рвется проявлять инициативу. Хочет помочь корпорации. Спорит с начальством, выражает своё недовольство и высказывает критику принимаемых решений. Пытается "оптимизировать работу" и "развивать" предприятие. Все это делает со страстью и искренней верой, что за это его "заметят/поощрят/продвинут". Не понимает офисный планктон, что не видит всей картины и на работу его взяли ради соблюдения процессных процедур. Иначе говоря, нахер его иницитивы не нужны, напротив - они вредны. Вместо того, чтобы выполнять свою работу, он ломает работодателю конвейер и создаёт дополнительне проблемы. Поверьте, у работодателей и топов проблем и без того хватает. В итоге такого сотрудника конечно замечают, но повышать не будут. И в отпуск он пойдет не в июле, и компьютер ему дадут списанный, и место его будет не у окна... Думаю Вы поняли.

3. Бизнесмен, упершийся в "стеклянный потолок".

Вместо того, чтобы продвигать свои продукты, он рисует себе идеальный логотип и придумывает [натужно] слоган и миссию компании. Сливает деньги на имиджевую рекламу и платит непонятно кому за "развитие бренда". Или вместо того, чтобы нанять толковый персонал, постоянно вкладывает деньги в увеличение з/пл бестолковым сотрудникам которых принял по знакомству и ждет от них лояльности/благодарности. Вариантов неуспешного поведения в бизнесе много...

4. Кто угодно, повторяющий изо дня в день одни и те же действия в надежде на новые результаты.

Примеров масса. Вы, с высоты своего опыта, без труда можете вспонить "ошибки молодости", когда вредили себе думая что поступаете правильно. К счастью, для успешного разрешения большинства из этих проблем достаточно 1-2 консультаций. Если не затягивать.

Почему Вы будете со мной несогласны?

Потому что обратитесь ко мне за консультацией только в том случае, если текущие результаты и/или перспективы вашей Жизни перестанут Вас устраивать. Но к неустраивающим результатам Вы шли всю Жизнь, добровольно делая то, что делаете.

[Скажу проще] Если бы Вы были [сразу] со мной согласны:

• Вы бы [уже] вели себя иначе...
• У Вас были бы другие результаты...
• И Вам не потребовалось бы обращаться ко мне за консультацией...

В этом заключается одна из ценностей моей работы для Вас. Не только дать совет что [и как] делать, но и показать где для успеха нужно просто перестать делать то, что Вы делаете :-)

p|s Смотрите также:

Получите личную помощь коуча Ильдара Зинурова в решении проблем, с которыми Вы не справляетесь самостоятельно.

• 10+ вебинаров антикризисного цикла бесплатно и без условий.